三月的陕北 ，草长莺飞 ，粉色的桃花挂满枝头；矿区里 ，机械轰鸣 ，滔滔乌金从千尺井下奔涌而出；各个岗位上的干部职工 ，心灵奋起、满怀激情地忙乱着；职工眷属 ，喜逐颜开 ，纵情地享受着矿区发展成就……
走进陕北矿业公司各下属企业 ，总能看到这样的场景：职工们惬意地享受着晚饭后的有氧运动时光 ，有的在进行着篮球半场赛 ，有的在绕着操场“跑圈” ，还有的在成群结队地跳着广场舞……一幅盛世中华、和谐矿区美好生涯画卷铺发展来。
安全——和谐矿区的基石
一向以来 ，韩家湾煤炭公司始终把安全出产作为和谐矿区建设的基石 ，对峙施杏装N+1”带班及四零点行动造 ，沉点查抄幽微时段人的不安全行为 ，形成了对不安全行为治理的高压态势。结合新《安全出产法》中的“双七条”划定 ，订正美满了298个岗位安全出产责任造 ，造订了“一岗一清单” ，逐级进行查核。采取“定期传递、监督查抄、自查自纠”的方式 ，全面推动安全专项整治三年行动 ，促使各项安全出产工作高质量实现。
在安全治理上 ，孙家岔龙华矿业公司有其怪异的做法。不休深入双沉预防机造建设 ，美满安全出产责任造259项 ，组织专题类培训10500人次。定期推动“安全出产专项整治三年行动” ，发展“1+4专项辨识”和隐患排查治理 ，严格落实“巷路包保造” ，实现风险分级动态管控、安全隐患关环治理。公司荣获榆林视装安然矿区”称号 ，顺利通过陕西省应急治理厅一级安全出产尺度化初验。
人才——和谐矿区的支持
在人才造就方面 ，韩家湾煤炭公司积极索求四类高技术人才造就路路 ，创新人才造就模式 ，进一步夯实技术人才成长基础。不休成立健全人才造就系统 ，深入“三项机造”鼎新 ，进一步美满“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机造 ，使德才兼备的人才脱颖而出。
组织九批47人次发展了岗位轮换活动 ，选派40名班组长参与了best365官网集团和陕北矿业公司班组长综合素质能力提升培训班 ，提升了班组长综合素质。通过组织发展技术较量、岗位练兵、职称评聘等工作 ，为岗位职工施展才华、实现自身价值搭建了舞台。
韩家湾煤炭公司张琳 ，就是岗位轮换活动的受益者。经过数个岗位的轮换互换后 ，张琳思虑问题的能力得到提升、治理水品得到彰显、文字水平不休提高。目前 ，张琳已成长为韩家湾煤炭公司洗煤厂厂长。
孙家岔龙华矿业公司始终对峙“能者上 ，劣者汰”的准则 ，不休增长新的后备人员 ，使人才储蓄维持鲜度。巧用“鲶鱼效应” ，扭转原有人才行列中存在的按部就班、论资排辈的固有模式 ，引发了一大批业务骨干自动谋实事、出业绩的工作周到。
幸福——和谐矿区的尺度
韩家湾煤炭公司始终对峙以职工为中心的发展理想 ，常态化发展了职工代表质询会、巡视活动 ，以及“班组长活动日+”等活动 ，解决了职工身边持久存在的“微难题” ，让职工切实感触到了公司党政工无微不至的关爱。
在持续落实四时送、生日假的基础上 ，着力打造“双十服务”品牌 ，创新性推出了“陪考假” ，即职工子女高中考及考研期间 ，职工带薪休假4天 ，让职工与子女共同享受企业发展盈利。
孙家岔龙华矿业公司本着“以报答本”的理想 ，对峙发展金秋助学、难题职工和退休职工慰问等活动。春节期间 ，班子成员别离为6名难题职工、6名特困大病职工、12名退休职工补助生涯费10万元 ，为职工父母发放孝路金71.84万元；疫情期间 ，为每位职工发放消费代金券800元；高考实现后 ，为12名考入大学的难题职工子女发放助学金2.4万元。
“每逢春节 ，公司辅导不只派人专程慰问我们这些难题职工 ，还给best365官网父母发放‘孝路金’。一想到咱们公司 ，我内心头就有种说不出的感激。”在孙家岔龙华矿业公司难题职工杨成发的内心 ，公司为他们带来的不仅是温暖和关爱 ，更是信心、但愿和高慢。（王玉）
